Приглашаем всех на масштабный Форум здоровья 24 марта! 24 марта в поселке Балезино в рамках регионального проекта, инициированного партией «Единая Россия» совместно с Министерством здравоохранения Удмуртии, пройдет информационно-оздоровительный Форум «Будь здоров». Мероприятия Форума будут проводиться на нескольких площадках РДК «Дружба» Районный Дом культуры «Дружба» в 9.00. распахнет свои двери для взрослого населения. После регистрации и открытия Форума балезинцы смогут посетить лекторий, посвященный вопросам реабилитации после перенесенной новой коронавирусной инфекции, получить индивидуальные консультации узких специалистов, а также пройти диагностические процедуры. Желающих обучат технике скандинавской ходьбы. Школы № 3 и № 5 Нарколог и медицинский психолог Республиканского наркодиспансера проведут занятия с учащимися по профилактике вредных привычек. Волонтеры-медики Ижевской медакадемии организуют мастер-классы по оказанию помощи при неотложных состояниях на манекенах. Источник: Молодежка Балезино
Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике по вопросу отнесения к работающим/неработающим лицам руководителей (председателей) и/или членов некоммерческих, общественных организаций (гаражно-строительных кооперативов, садоводческих и огороднических некоммерческих товариществ, товариществ собственников недвижимости, потребительских кооперативов, религиозных организаций и др.) сообщает следующее. ??Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, работающие безвозмездно в некоммерческих организациях сотрудники, а также лица, осуществляющие руководящие функции, в отношении которых не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, относятся к неработающим лицам, и страховые пенсии им индексируются как неработающим пенсионерам. В данном случае страхователи не представляют в территориальные органы ПФР сведения по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ за данный период. Соответственно, в случае если в конкретном месяце в отношении указанных лиц произведено начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, такие лица признаются работающими и страхователи обязаны представлять форму СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ за данный период. Для подтверждения работы на безвозмездной основе необходимо предоставить учредительные документы (устав, решение о назначении руководителя и др.), в которых закреплено данное положение. Источник: Балезинский район
‼23 марта 2021 года в 10.00 на базе МБОУ "Балезинская средняя школа №5" состоится ЕГЭ по русскому языку для родителей. Для участия приглашаются все желающие. Источник: Управление образования МО "Балезинский район"
21 марта мужская команда и команда школьников приняли участие в открытом турнире по баскетболу в с.Красногорское. Мужская команда одержала победу, школьники заняли 3 место. Источник: Спортивное Балезино
21 марта прошли районные соревнования по баскетболу среди девушек 9 класс и моложе.1 место - Турецкая СОШ;2 место - Балезинская СОШ 5;3 место - Пибаньшурская СОШ. Источник: Спортивное Балезино
Глазовский филиал ООО «Электрические сети Удмуртии» сообщают, что в связи с ремонтными работами не будет электроэнергии 22.03.2021г ✅с 10-00 до 16-00 по адресам:Жилой сектор: улица Чкалова 39–57 нечёт, 28–58 чётная сторона; улица Н.Курченко 1-11 нечет, 4-12 четная сторона; гаражи по улице Чкалова.✅с 13-00 до 16-00 по адресам:-ул. Транспортная д. 3-5 нечетная сторона; 4-6 четная сторона-ул.Московская д.1-11а нечетная сторона, д.2-14 четная сторона-ул. Баумана д.1-17 нечетная сторона, д.2-16 четная сторона Источник: МО "Балезинское"
ОШИБКИ РУКОВОДИТЕЛЯ, ИЛИ КАК ИСПОРТИТЬ ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ.Распространенная группа ошибок лежит в плоскости общения начальника с подчиненными. Эти ошибки имеют такой чудовищный размах по своим последствиям, что могут перечеркнуть все хорошее, что было сделано в коллективе в остальных сферах. ❗Культура общения.Именно от общения зависит, как будут складываться отношения между людьми в коллективе. Если спросить увольняющихся сотрудников об истинной причине их смены места работы, то очень часто можно услышать в ответ, что виной тому - не сложившиеся отношения с руководителем. Важно быть вежливым, сдержанным в проявлении негативных чувств, а также стремиться общаться с другими людьми так, как хотелось бы, чтобы общались с тобой. Несмотря на столь, очень простые истины, управленец часто попадает в плен самых разнообразных ошибок. ❗Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки руководителя.1. Грубость.Когда начальник не стесняется в выражениях, выливая свое раздражение, гнев, просто плохое настроение на подчиненных, он, как правило, не думает, как в этот момент выглядит со стороны, не заботится о том, чтобы не уронить достоинство и не потерять лица. Хамство и грубость часто становятся в сознании руководителя синонимами слов «требовательность» и «критика ошибочных действий». Грубый руководитель оправдывает свой стиль общения, ссылаясь на подчиненных: «По-другому они не понимают» или же заявляя: «Да вовсе я не грублю», обижая тем самым своих сотрудников и наживая врагов и недоброжелателей. Как влияет такой стиль общения на подчиненных? Климат коллектива, в котором царствует грубый «хозяин», пропитан страхом и подавленным гневом. Люди перестают уважать руководителя и злятся на него. Сюда могут добавляться чувства бессилия оттого, что ситуацию не удается изменить, и обиды за то, что приходится терпеть неуважительное обращение. К чувствам прибавляется желание как можно реже видеть и слышать своего гневливого шефа, либо попытаться расположить его к себе с помощью лести и подхалимства. А те, кто не умеет лицемерить, либо идут на конфликт с руководителем, либо ищут более комфортное с эмоциональной точки зрения место работы 2. Другая ошибка управленца в общении с подчиненными - высокомерие по отношению к ним, или подчеркивание своего привилегированного статуса, власти через демонстративно пренебрежительное и презрительное отношение к работнику, унижение его чувства собственного достоинства. 3. Эмоциональная распущенность Этот вид ошибки возникает тогда, когда руководитель перестает сдерживать эмоции, в обществе обычно контролируемые. Самоконтроль эмоциональной сферы отсутствует, как правило, у маленьких детей, они бурно, практически всем организмом, реагируют на события своей жизни. Конечно, тут многое зависит от темперамента, но в целом, взрослый человек способен в большинстве ситуаций держать себя в руках. Считается, что бурное проявление чувств демонстрируют люди с ограниченным интеллектуальным уровнем, низкой культурой, малообразованные. Как ни странно, но в эту категорию часто попадают руководители, причем самого высокого ранга. ❗Постоянные скандалы на рабочем месте свидетельствуют о том, что «рыба гниет с головы»: босс не справляется с возложенными на него обязанностями и не в состоянии регулировать деятельность работников, которые находятся у него в подчинении. Не стоит забывать о том, что все мы люди: черная полоса бывает у каждого. Если директор прикрикнул пару раз из-за временных сложностей, это можно простить. Но регулярные унижения надо пресекать. ❗Кстати, сотрудники, на которых орет начальник, склонны к инфаркту в большей степени, чем те, кто работает в спокойной адекватной обстановке. ❗Нередки случаи, когда начальник — обычный «самодур» и не видит собственных недостатков. С ним бесполезно спорить или отвечать агрессией на агрессию — он в любом случае будет уверен в собственной правоте. ❗Критика подчинённого в присутствии других сотрудников характеризует руководителя только с отрицательной стороны. Такой начальник - трус, которому доставляет удовольствие унижение и страдание другого. Это даже - признак психического нездоровья с проявлением садизма. ❗Какие бывают руководители? 1. Болеющие за свое дело. И если подчиненный «накосячил», то начальник будет ругаться. Но только за серьезные огрехи. Просто так такой тип не орет на своих работников. 2. Человек настроения. Под него сложно подстроиться. Сегодня он улыбается, добродушный и лишь пожурит за серьезный промах. А завтра начнет кричать и унижать сотрудника за крохотную ошибку. 3. Самодур. Тем, кто вынужден работать с ним, просто беда. Орет постоянно, по человеческому достоинству проходит в грязных сапогах. Как правило, в коллективе постоянная текучка, долго возле такого человека никто не задерживается. ❗Как вести себя, если начальник орет, унижает и морально давит на своего подчиненного? Нельзя молчать и терпеть. Руководитель-самодур еще больше начнет распаляться и унижать бессловесного сотрудника. Писать заявление на увольнение, не попытавшись защититься, — тоже не самый лучший вариант. Не бойтесь отстаивать свои права. Жалуйтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию. ❗Советы давать легко, и рассуждать тоже. Идеальным вариантом было бы не сталкиваться с подобными руководителями. PS: статья собрана из различных источников интернета и не имеет целью уличения каких-либо конкретных личностей Источник: МО "Балезинское"
В связи с ремонтными работами на ВЛ-0,4кВ ТП –14 л. 2 л.3 22.03.2021 с 10.00-16.00 не будет электроэнергии : Жилой сектор:- улица Чкалова ,39 – 57 нечёт, 28 – 58 чётная сторона. -улица Н.Курченко1-11нечет, 4-12 четная сторона Гаражи по улице Чкалова.Глазовский филиал ООО «Электрические сети Удмуртии» сообщают, что в связи с ремонтными работами на ВЛ-0,4кВ л.3 КТП-42 не будет электроэнергии 22.03.2021г. с 13:00 до 16 :00 по адресам: -ул. Транспортная д. 3-5 нечетная сторона; 4-6 четная сторона . -ул.Московская д.1-11а нечетная сторона; д.2-14 четная сторона. -ул. Баумана д.1-17 нечетная сторона д.2-16 четная сторона. Источник: Балезинский район
